| Fluktuationsanalyse |
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Jedes
Unternehmen wird mit der
Fluktuation erfolgreicher Mitarbeiter konfrontiert. Solange es sich
um eine „gesunde“ Fluktuation handelt, bringt
dieses auch
Vorteile mit sich, denn mit jedem neuen Mitarbeiter kommt neues
Know-How und neue Ideen ist das Unternehmen.
Der
Nachteil überwiegt jedoch bei
einer hohen Fluktuation, denn das umfangreiche Wissen über das
Unternehmen, die Produkte, neue Technologien, die die Mitarbeiter
haben, gehen verloren und werden vielleicht von der Konkurrenz
genutzt.
Deshalb
sollten die Motive ergründet
werden, warum die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die
Gründe
können sehr vielfältig sein: Geht der Mitarbeiter
aufgrund
von Veränderungsprozessen, die er nicht mitgehen
möchte?
Bietet das Unternehmen zu wenig Karriere- und
Entwicklungs- möglichkeiten? Oder hat der Mitarbeiter sich
weiterentwickelt und möchte nun sein Wissen in einem anderen
Unternehmen einbringen?
Ziel
einer Fluktuationsanalyse ist es,
die Stärken und Schwächen innerhalb Ihres
Unternehmens
herauszufinden und daraus Verbesserungspotentiale im Umgang mit den
Mitarbeitern abzuleiten, um das Abwandern erfolgreicher Mitarbeiter
zu verhindern.
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| Vorgehensweise |
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In einem
persönlichen Gespräch
werden die Hintergründe, die Struktur des Unternehmens, die
persönliche Einschätzung, etc. erörtert und
gemeinsam
Ziele und Fragestellungen definiert, die je nach Branche
unterschiedlich sein können.
Nach
diesem Gespräch wird ein
erster Fragebogenentwurf entwickelt und nach Abstimmung und eventuell
anfallender Änderungen als Onlinefragebogen (auf Wunsch im
Look
& Feel des Kunden) aufbereitet.
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Datenbank
und Ergebnisauswertung
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Es wird
ein eigenständiger
geschlossener Bereich unter www.profilo.de
zur Einsicht der Ergebnisse eingerichtet.
Die
Einsicht der Ergebnisse wird durch die Vergabe von
persönlichen Passwörtern geschützt.
Die
Auswertungen der geschlossenen Fragen können jederzeit in
Echtzeit online abgerufen werden.
Die
offenen Fragen werden in bestimmten Zeitabständen (pro
Quartal, pro Halbjahr,
pro Jahr) ausgewertet und grafisch aufbereitet.
Mit
der Lieferung der Gesamtergebnisse in einer Exceldatei
können
eigene
ergänzende Auswertungen durchgeführt
werden.
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Kosten
der Studie
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Anfrage: je nach Fragebogenumfang,
Mitarbeiteranzahl, etc |
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Vorteile
einer Onlinebefragung
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Die
Anonymität wird mit der
Durchführung durch eine unabhängige und neutrale
Agentur
gewährleistet und die Datenschutzbestimmungen beachtet.
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Die ausgeschiedenen Mitarbeiter sind einfach per
E-Mail zu erreichen. |
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Die
Bereitschaft an einer
Online-Befragung teilzunehmen ist allgemein sehr hoch, da der Zeitpunkt
des Ausfüllens selbst bestimmt werden kann und eine Teilnahme
rund um die Uhr möglich ist. |
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Die
Beantwortung der
Fragen geht schnell und einfach und lässt durch die
Programmierung keine Fehlerquellen zu, die eine Auswertung des
Fragebogens nichtig machen würde. |
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Die
Ergebnisse
fließen direkt in die Datenbank, eine manuelle Erfassung ist
nicht mehr erforderlich. |
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Die
Teilnehmer
entscheiden selbst, wie viel Zeit sie zum Ausfüllen
benötigen und welche Formulierungen gewählt werden. |
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Offene
Fragen geben
ausreichend Raum für ein persönliches und
individuelles Feedback. |
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| Ihre
Ansprechpartnerin: Ute Stümpel, Telefon: 040 - 25 49 69 49 |
