Die Gründe können sehr vielfältig sein: Bietet das Unternehmen zu wenig Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Oder hat der Mitarbeiter sich weiterentwickelt und möchte nun sein Wissen in einem anderen Unternehmen einbringen? Geht der Mitarbeiter aufgrund eines schlechten Führungsstils oder sieht er keine Herausforderungen in seinem Aufgabengebiet?

In einem persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber werden die Hintergründe, die Struktur des Unternehmens und die persönliche Wahrnehmung, etc. erörtert. Gemeinsam werden Fragestellungen definiert, die je nach Zielsetzung und Branche unterschiedliche Schwerpunkte haben können.

Gern kombinieren wir auch eine Fluktuationsanalyse mit einer Mitarbeiterbefragung, damit Sie mit einer vergleichenden Darstellung ein genaues Bild von potentiellen Schwachstellen in Ihrem Unternehmen erhalten.